一座城市对人才的诚意，往往藏在政策的“颗粒度”里。

　　在无锡高新区（新吴区），人才政策从来不是冰冷的条文堆砌，而是一张覆盖人才引进、培养、发展、服务全过程的“护航网”。

　　来无锡高新区（新吴区）发展，能享受哪些人才政策？高层次人才和团队来区创新创业，有哪些支持？青年人才来求职，有没有补贴？博士后、技能人才、海外人才来区发展，又能享受哪些服务保障？

　　引才，以诚意破题；育才，以平台托举；留才，以生态作答。

　　近年来，无锡高新区（新吴区）持续深化实施“飞凤人才计划”，围绕人才“引、育、留”关键环节，推出一系列务实管用、含金量足的人才政策举措，着力打造近悦远来的人才发展生态。今天，就让我们一同细数这片创新热土上的人才政策“干货”。

　　实施产业科技创新领军人才领跑工程

　　着力引育战略拔尖人才。对战略拔尖人才，坚持“一事一议、特事特办”，实行“一人一策”，配置工作专班和创新资源。对无锡高新区重点产业领域有重大突破和重大引领作用的院士项目，视情况给予重大项目资金资助。

　　推动领军人才和创新团队稳增。对顶尖人才团队，在重点产业领域有重大突破和重大引领作用的，给予最高1亿元支持资金；对科技领军人才团队，给予最高800万元项目支持资金；对入选市级以上重点人才工程的创新创业领军人才和团队，给予最高1:1.5的比例配套支持。

　　推进人才赋能产业强链补链延链。对在重点产业领域完成关键核心技术攻关项目的人才和团队，给予最高200万元资金奖励并享受相应保障。鼓励引导行业龙头企业、“单项冠军”企业、科研院所开展协同攻关。

　　实施人才培养强基蓄水工程

　　引进集聚优秀“新”青年。外地高校大学生来无锡高新区求职，可享受最高1000元交通补贴和最长45天求职旅社保障。着力优化青年人才安居支持，给予优秀高校毕业生最高12万元的生活补贴、最高20万元的购房补贴。支持高校大学生来无锡高新区创业，对优秀创业项目给予3年办公租赁空间支持及最高5万元项目奖励等创业支持，符合条件的可纳入“飞凤人才计划”后备项目库。

　　实施技能技艺人才“新”工匠计划。支持用人单位引育高技能人才，给予新引进的高技能人才最高10万元/人的生活补贴和20万元/人的购房补贴，获得省级以上荣誉最高可奖励20万元。鼓励职业技能培训机构、用人单位培育技能人才，对开设校企合作式、新型学徒制培训班的最高资助10万元。推动技能技艺人才多元化评价，用人单位开展职业技能等级认定自主评价，给予最高10万元奖励。

　　实施“博新”激励计划。用人单位引进博士进站全职从事博士后科研工作，最高补贴10万元/人/次。健全梯度化的博士后培育平台体系，对新设的博士后科研工作站、创新实践基地最高补贴30万元，对考核优秀的博站和管理员给予奖励。强化博士后科研创新支撑，在站博士后入选省级及以上博士后支持计划的给予配套补贴，提供最高16万元/人的生活补贴和15万元/人的出站安家补贴。

　　实施人才国际交流合作工程

　　打造更加开放的全球用才模式。支持园区、企业、国资公司等单位在海外积极布点设立联合实验室、研发中心、创新中心、人才工作站等，每个联络点给予10万元/年的工作经费。对于工作成效显著的，给予最高100万元奖励。区内企事业单位设立的海外离岸研发中心、科创飞地、孵化平台和分支机构、招才引智工作站等全职工作的高层次人才，可视同在区工作，可申报区级相关人才政策。

　　支持外籍人才和留学回国人才创新创业。落实人才海外职称比照认定办法，推进海外人才认定。鼓励企业引进外国高端人才（A类人才），给予企业最高50万元奖励；对成功创建“国家引才引智示范基地”、省市外国专家工作室并引入外国专家工作的企事业单位，给予最高30万元项目经费资助；对考核优秀的省级外国专家工作室给予30万元建设和管理经费。鼓励外籍人才申请“政府友谊奖”“国际科学技术合作奖”等，给予获奖专家最高20万元一次性奖励。

　　提升外籍人才工作生活便利度。全面落实外国人来华工作各项便利政策，健全外籍人才联络服务机制，持续优化区级移民事务服务中心运作机制，在签证和居留办理等给予便利保障，为其提供优质教育医疗等公共服务。

　　实施人才资源融合开发工程

　　建强产业科技创新人才实训学院。持续深化“政府搭台、市场主导、校企合作”办学模式，打造政府、高校、企业、行业等多方联动的产教融合矩阵，面向国内外知名高校开展校企联合实训，实体化探索卓越工程师学院建设，批量引育“6+2+X”现代产业集群紧缺人才，加快建设“优秀青年人才就业首到地”。

　　加快产学研用合作发展提速。高水平推进产学研合作自主培养人才，健全校企、校地、校院交流合作机制。实施产业教授、科技副总互动交流“双百工程”，放大技术、人才和公司“溢出效应”。高校院所优秀科技人才来区企业成功申报科技副总项目，给予申报企业最高5万元/次的入选奖励。

　　融入区域人才高地和人才平台发展。探索实施北京、上海、广东以及长三角地区其他省级高层次领军人才来区“免评即享”机制，促进人才资质互认、资源共享。用好北京、上海、深圳科创飞地建设，就地取才用才。

　　推进人力资源服务增值化改革。加快推进人力资源服务机构向江苏无锡高新区人力资源服务产业园集聚，鼓励人力资源服务机构大力发展猎头、管理咨询等高端业态。对引进年薪30万元以上高层次人才的机构，给予机构每引进一人2-5万元的一次性奖励，每家机构每年补贴最高不超过30万元。

　　完善人才资金链融通发展。鼓励产业资本和社会资本组建科创天使基金，对符合条件的股权投资机构，给予最高1000万元奖励。探索开展人才“企业创新积分贷”，鼓励并支持人才企业申请苏科贷、锡科贷、新科贷、人才贷等省、市、区风险补偿贷款，按照总额最高300万元的原则给予风险补偿。鼓励挂牌区域股权市场和新三板，用好“绿色通道+直连审核”机制，对首次成功获得社会化资本投资的挂牌企业按融资额的1%，给予最高50万元奖励。完善人才知识产权金融体系，落实对人才企业知识产权质押融资、证券化项目贴息政策支持。

　　加快人才资源市场化配置水平。对在人才发展体制机制改革、人才工作举措创新带动、人才引育工作绩效等方面成绩显著的人才工作职能单位、企事业单位、平台机构、金融路演平台、人才机构、企业人才专员等，给予最高500万元的奖补支持。

　　实施铸才生态优化工程

　　实施人才“新居”安居计划。根据人才类别分类提供人才公寓优惠入住、租房补贴、购房补贴等安居支持。加速建设人才公寓，支持自持新建、非住宅改建、园区企业配建、成套住宅改造、国企引领示范等方式培育租赁市场，满足人才各阶段租购需求。持续推行人才商品房配建、配售制度，推行人才优先优惠购买。在全区打造3-4个高品质人才社区。

　　优化人才全方位集成服务。全面推行人才分类认定制，发放“飞凤人才服务卡”，打造“行无忧”“居无忧”“娱无忧”“康无忧”“财无忧”“爱无忧”等全方位提升保障。为高层次人才及其配偶、优秀人才专员和人才服务机构主要负责人提供每年1次健康体检。定期组织高层次人才集中休假疗养。

　　实施人才子女教育支持。实行高校、科研院所、企业高层次人才子女义务教育阶段入学“同城待遇”，优化海外高层次人才子女入学服务，加强外籍人才子女学校建设。对就读市内非公办学校（中学、小学、幼儿园阶段）实缴学费超过5万元/年（含）的高层次人才子女，给予最高3万元/年的学费补贴。

　　截至目前，全区累计引育国家级专家人才339名，省级重点人才及团队492个，培育市“太湖人才计划”人才及团队901个，区科技创新创业领军人才及团队1165个。国省市重点人才工程申报入选总数连续八年位居全市第一，成功获批全省首批且唯一集成电路特色产业人才集聚区。

　　人才因产业而聚，产业因人才而兴。下一步，无锡高新区将持续优化升级“飞凤人才计划”，以更具吸引力的人才政策广纳天下英才，以更具温度的人才服务厚植创新沃土，全力构建干事创业的广阔舞台，让更多人才在此成就事业、实现梦想，与无锡高新区双向奔赴、共赢未来。

来源：无锡高新区在线