为深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求和上级部署安排，今年以来，无锡市新吴区坚持将党员教育培训作为强基固本的重要工程，持续完善机制、优化供给、丰富载体，构建起广覆盖、有重点、高效能的教育培训闭环矩阵，切实为新吴高质量发展凝聚强大先锋力量。

　　机制重构，推动教育培训“体系更全”。高站位精心谋划。贯彻落实全国党员教育培训工作五年规划要求，制定《2025年党员教育培训工作方案》，细化年度培训内容、培训学时及重点任务，区分党组织书记、党务工作者、发展党员工作履职资格认证、普通党员等4大类，围绕理论学习、技能提升等内容排定43场次，确保各级各类党员在一个培训周期内有计划、有步骤地实现足额参训。全方位统筹推进。建立健全“1+n”培训机制，由组织部门牵头抓总，整合社会工作部、党校等职能部门力量，突出抓好村（社区）党组织书记、小区党支部书记、专职党建指导员能力提升等7类专题培训，形成“区级重点培训、直属党（工）委普遍培训、基层党组织兜底培训”的联动格局。规范化督促指导。健全党员教育需求调研、培训考勤、学时管理、激励约束等4项制度，强化“一训一评”跟踪问效，及时优化调整授课内容，推动培训质效动态提升。突出全员培训、全面覆盖、全周期实施，坚持把党员教育培训开展情况作为抓基层党建工作述职评议考核、巡察、民主评议党员的重要内容，确保党员教育培训落到实处。

　　精品供给，推动教育培训“靶向更准”。坚持因需施教。构建“必修+选修”课程体系，精心制定“学习菜单”，聚焦学习贯彻党的创新理论主题主线，同步融合形势政策、基层治理、技能培训等20余项模块化课程。比如，今年新兴领域党务工作者、产业链党组织书记培训班中，在保障党务知识、理论学习的基础上，量身定制法律维权、风险防范、惠企助企等5类特色内容，覆盖百余人次。坚持因类施教。根据党员所在行业和群体特点的不同，突出培训重点。比如，针对机关党员，充分利用党建片组资源，创新主题党日轮值、联合培训等特色做法，开展机关党建书记说、专题党课等活动30余场次，实现2100余名机关党员和113名机关党组织书记全覆盖。在村（社区）领域，重点抓好基层党组织“带头人”，旺庄街道启动“双带双先”好班长培育计划，举办“头雁说·思享汇”主题活动，助力社区党组织书记汲取服务群众优秀经验。坚持因时施教。持续增强教育内容时效性，以“同过政治生日”为契机，创新融合重读一次《入党志愿书》、开展一次谈初心、组织一次新老党员时空对话、共学一次“组织生活套餐”“四个一”机制，累计开展活动1150余场。建立“第一课”制度，在毕业大学生党员入职后、新党组织书记任前和网络主播、小哥上岗前进行教育培训，经验做法获《党的生活》报道。

　　形式出新，推动教育培训“动能更足”。移动课堂“处处能学”。发挥外企党员政治生活馆等116个阵地效用，深入开展“党课开讲啦”“红领智荟 笃行学堂”等活动，强化示范引领作用。深挖本土红色资源，组织观看红色锡剧《蔡凤仪》，用好用活新四军江抗东进纪念馆、钱穆钱伟长故居等基地，打造“梅里清风”研学专线。推动教育培训从“室内”延伸到“一线”，鸿山街道七房桥村党委依托“院落板凳会”党建项目，将理论学习课堂搬进农家院落，每年开展“板凳宣讲”“书记讲给群众听”等活动20余场。指尖课堂“时时可学”。创新打造“红色直播间”“梅周课堂”等线上教育品牌15个，组织红色讲师、离退休老干部等成立“先锋之声”“新心向党”等宣讲团20余支，推出一“企”说、“慧聚新安·先锋说”等线上课程35期。研发“线上组织生活馆”，全面推行“云三会一课”，开展“组织生活一起过”活动110余场，确保流动党员“流动不流学”。实践课堂“人人皆学”。结合“三联三强基”机制，深化“融·ZHI引航”党员志愿服务体系，推动8000余名党员干部常态下沉村（社区）、小区，协助解决问题1500余个。依托“班前一刻钟”“晨间课堂”，开展“揭榜挂帅”“我为企业话发展”行动，在新业态企业设立党员先锋岗172个、划定党员责任区104个，引导党员立足岗位、担当作为。

来源：无锡高新区在线