发布时间：2026-03-26 09:01 来源：新吴区人民政府 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
近日，新吴区新安街道“专业赋能成长·社工聚力治理”社工专业能力提升培训正式开班，标志着贯穿全年的系统性社工人才培育工程全面启动。来自街道13个社区和3个社区筹建组的社工、网格员等百余人参加首日培训。
作为街道深化社工人才梯队化建设的重要举措，此次培训在近年来形成的“三全三新”培育模式基础上，进一步推动社工队伍从“专岗专能”向“一专多能”、从“业务执行者”向“治理引领者”转型。
所谓“三全三新”培育模式，即通过“全周期培养、全领域覆盖、全方位赋能”，构建起“新星赋能、新秀增能、新雁聚能”的阶梯式人才成长体系。其中，“新星”聚焦入职三年内的新手社工，侧重筑基固本，帮助其快速适应岗位、掌握基础技能；“新秀”面向骨干社工，侧重淬炼提升，推动其拓展服务视野、增强实操能力；“新雁”涵盖社区书记及资深社工，侧重引领示范，强化其统筹规划与治理创新能力。该模式覆盖社工成长全阶段、服务全领域，为街道基层治理培养了一支结构合理、梯次分明的专业队伍。
培训围绕“理论筑基、技能精进、实践融合”三大体系系统推进。在理论筑基方面，构建理论赋能矩阵，涵盖社会工作核心理论与社区应用实务、现代化社区细分服务前沿理论、政策法规精准解读等内容，帮助社工构建系统完备的理论知识体系。在技能精进方面，打造“阶梯式”实战能力提升路径，开展社区工作新媒体应用、职业资格进阶培训、突发事件应急处置与矛盾调解实务等专项课程，全面提升社工实操本领。在实践融合方面，搭建“多元化”治理能力转化平台，通过跨区域治理经验参访、公共空间可持续运营研讨、项目案例提炼推广、社工技能竞赛等形式，推动社工在实践中转化学习成果、提升治理能力。
来源：无锡日报
