根据区委统一部署，2024年8月23日至10月23日，区委第二巡察组对城市管理局党组进行巡察。2024年11月19日，区委第二巡察组向城市管理局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布：

　　一、整改工作组织情况

　　（一）提高政治站位，统一思想认识。区城管局党组坚持把巡察整改工作作为一项严肃的政治任务，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，进一步提高对巡察整改的认识，筑牢做好巡察整改工作的思想基础和政治基础。对区委巡察反馈的问题，诚恳接受、照单全收，以讲政治、敢担当、真负责的态度全面做好巡察整改“后半篇文章”。

　　（二）强化组织调度，压实整改责任。城管局党组会议多次研究审议巡察反馈意见整改工作方案，针对巡察反馈问题确定了具体整改措施，对整改工作责任、时限等方面作出明确要求，建立健全党组研究会商、对账销号等推进机制，确保整改责任无死角、不留白。

　　（三）严格规范流程，推动整改落实。精准把握整改的标准和流程，严格按照整改方案推进整改任务，对短期内能整改的做到立行立改、即知即改，对中长期整改问题倒排时间，按计划持续推进。

　　二、整改落实情况

　　1.关于“理论武装不够扎实”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　严格落实“第一议题”制度，认真学习习近平总书记关于城市工作的重要论述。将学习重要思想、指示要求与党组理论学习中心组学习及支部“三会一课”相结合，确保党的最新理论成果在城市管理工作中得到深入贯彻。围绕“建设世界一流高科技园区”、打造宜居宜业新城区等发展定位，开展工作体系提优、城市形象提档等8大行动，推动城市管理高质量发展。今年以来，局党组理论学习中心组组织集体学习7次、开展交流研讨4次。

　　2.关于“城市治理体制改革力度不大”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①局党组高度重视区街队伍融合发展，在保持大队原有三定方案的基础上，按照“应派尽派，适度保留”的原则，依据执法队员业务能力、管理能力、适岗能力等情况科学调整，优化执法力量下沉，明确下沉中队派驻街道新模式，30名执法队员与33名管理队员调整到位，执法队员全区异地轮岗交流全部完成。按照“条线+分片”的思路，调整大队领导班子分工，通过驻点指导、业务培训、难题会诊、会议部署、复盘推进等形式强化与街道沟通交流、协商议事、合力会办、推动落实。积极推行派驻执法队员“区属街用、区街共管”模式，严格对执法队员进行工作考核，2024年度考核在征求街道意见的基础上，7名派驻中队执法队员被评为优秀等次。  

　　②围绕“721”工作法，定期走访工地，落实靠前管理和日常管控，通过对建设单位、施工单位、运输单位约谈，发放普法宣传手册等方式强化工地源头管控和自查自纠工作，宣传违法危害，告知违法成本。今年以来，共走访工地296个，重点对建设单位普法宣传72家，警告约谈、责令整改18家，对施工单位普法宣传121家，警告约谈、责令整改42家。

　　③紧抓建筑垃圾资源化处置，通过对装修垃圾处置事项备案联单制度管理，强化全过程监管，2024年完成建筑垃圾资源化利用23万吨，超额完成市下达目标任务，排名全市前列。

　　④加快推进新吴区建筑垃圾资源化处置中心建设，已完成协议签订、选址、环评公示等工作，目前正在对厂房进行加固施工及设备进场。

　　3.关于“提升城市功能品质思考谋划不深”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①全面完成打造“最干净城市”三年行动（2022-2024年）各项目标任务，严格市场化管养考核。印发《无锡高新区（新吴区）城市精细化管理提升暨“美好新吴·城市微更新”三年行动计划（2025-2027年）》，通过实施城市“空间织补”、社区“生活圈焕新”等8大计划30项具体行动提升城市管理质效。

　　②综合市、区两级第三方采集问题、基层上报问题进行重点分析研判，聚焦高发问题和薄弱环节，强化源头治理，提升巡查实效，有效缩短问题发现、问题处置时限，市采集问题压降明显，市容环境及市容秩序持续向好，精细化管理水平显著提升，2024年新吴区“最干净街道（镇）”建设优秀率100%。今年以来，我区整体问题数较2024年同期压降17.80%，所有25类问题中的16类问题降幅明显，其中路面及绿地不洁问题数较去年压降34.21%，梅村工业园的该类问题下降48.90%，全区道路设施问题数同比压降62.82%。

　　4.关于“城市管理理念更新迟缓”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①统筹协调23个部门板块，一点一策推进2024年10个提升单元、明确95个专项，细化工作任务，落实工作责任，翻新景渎路等7条道路，更新菱湖大道等10条道路基础设施，打造新洲路等30余条特色景观道路、3条高架单元空中花廊。2024年10个区域性综合提升单元考核全部优秀。

　　②出台《加快夜间经济发展促进消费增长工作方案》，发布“十允许”“三服务”政策，构建“夜食尚”“夜艺赏”“夜潮购”“夜乐动”“夜趣游”五大消费场景，重点培育一批“新吴夜肆YES”夜经济集中消费项目，打造“科创聚高新，烟火悦新吴”的经济发展和城市形象新名片，已形成近湖路后备厢集市、新之城东集西市、新地假日广场、1969创意工场等多个特色集市。

　　5.关于“市容秩序管理成效弱”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①细化环卫一体化作业考核细则，加大对各片区的考核力度，定期进行区街级抽查，全面落实“一路带两侧，墙到墙、边到边”一体化保洁模式。2024年打造“最干净城市”重点目标主次干道洁净度100%、背街小巷洁净度≥90%、绿化区域洁净度100%。

　　②制定辖区无证摊集中整治方案，对无证摊组织开展集中联合执法，持续对无证摊集中区域加强日常守点监管，落实长效管理。

　　6.关于“市政基础设施维护欠账多”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①推动道路大修进度，根据道路养护情况及运行现状，梳理亟须大修道路清单，积极对上争取，加强与建设部门对接，加快道路的大修进度。巡察整改以来，已完成珠江路大修工程。

　　②针对旺庄立交隐患处置，委托专业单位实施路面脱空检测和道路沉降监测，并根据相关数据和专家意见，采用挡墙挂网、货车限行、空洞灌浆等措施尽可能减缓病害的发展。在多部门的共同推动下，旺庄立交于2025年5月9日正式封闭，全面启动大修工程。

　　③梳理区街两级道路管养责任区域，完成确权并上图，避免管理重叠和真空，同时再造养护“派单-回单-签证”流程。针对因312国道和地铁封闭施工，造成道路超负荷运行，破损集中的路段，组织专项维修，大幅提升道路平整度和通行体验感。

　　7.关于“垃圾分类成效不明显”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①常态化开展垃圾分类宣传，进一步提升市民知晓度、参与率，今年以来，累计组织开展垃圾分类进小区、进广场等宣传活动74场。

　　②全区累计完成301个四分类住宅小区1040余座生活垃圾分类设施建设及运行，视频数据接入率达99.67%，2024年度完成厨余垃圾收运约10.35万吨，可回收物收运约8.34万吨，厨余垃圾分出率达22.21%，生活垃圾回收利用率达到36%以上，省高质量监测指标城市生活垃圾资源化利用率位列全市第一。

　　③严格按照《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》《无锡市生活垃圾分类管理条例》，对辖区内物业公司、生活垃圾收运单位加强监管。对整改不力的单位，联动各街道进行立案查处。今年以来，共查处未按照规定要求分类投放生活垃圾案件135起。

　　8.关于“对城市照明管理有短板”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①对已移交路灯加强巡查与维修管护。增加对商业区、学校、医院周边及存在投诉的重点区域巡查频次。提升响应和维修效率，确保普通故障24小时、复杂故障72小时内完成维修。建立路灯维修档案，便于后续跟踪分析，提前做好预防性维护工作。

　　②再次明确建设方未移交路灯的维护责任。根据《无锡市照明管理条例》相关规定，加强与区建设部门联动，进一步明晰建设单位责任。主动靠前介入，梳理建立异常项目清单库，联合街道督促催告建设单位加速整改。完成整改达到验收移交标准的路灯，同步接管纳入养护范围，避免管理真空。

　　③加强对街道养护路灯的监督指导。组织街道养护人员开展涵盖安全操作规程、应急处置等内容的专业培训，全面提升街道养护人员的专业技能与业务水平。指导属地街道建立大中修维修方案，建立设施、设备定期更新制度，保障街管范围照明质量。加强对街管设施的路灯亮灯率、设施完好率的巡检工作，对各类重点投诉、多次投诉及设施维护记录完整性等多维度回溯，切实提高街道养护路灯的积极性与主动性。

　　9.关于“对建筑垃圾运输处置监管缺位”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①落实靠前管理和日常管控，强化工地源头管控和自查自纠工作，定期走访工地，要求其办理建筑垃圾处置相关手续。今年以来，共走访工地296个，重点对建设单位普法宣传72家，警告约谈、责令整改18家，对施工单位普法宣传121家，警告约谈、责令整改42家。

　　②依托市级监管平台，核查车辆无轨迹、无定位、装卸量异常等情况，第一时间处置违规问题，开展执法工作，并将核查结果反馈市环卫部门，暂停问题运输车辆备案。

　　③根据《全市建筑垃圾等固体废物运输处置联合执法“蓝盾”行动工作方案》，联合交警、交通部门开展建筑垃圾专项整治工作，严厉打击各类建筑垃圾违规运输行为，规范全区建筑垃圾管理。今年以来，共立案查处相关违规行为40起。

　　10.关于“停车资源利用不充分”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①目前已督促街道对擅自划设的停车位进行清理，整体进度达到80%，剩余部分正在加快落实清理。确有停车需求的，经与交警、资规部门协调，已明确申报路径，确定将通过改造、会审等方式，完善手续，备案管理。

　　②完成政府性停车场接管验收制度设计，停车场竣工后投入使用的周期大幅压缩，有效提高了停车资源利用效率。

　　③根据发改及财政部门指导，继续优化经营管理模式，进一步提升停车资源利用效率。

　　11.关于“深化行政执法改革步伐不快”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①全面梳理完善街道权责清单，于2025年2月根据《江苏省司法厅关于收回无锡市乡镇（街道）行政处罚权赋权事项的函》（苏司函〔2025〕4号）依规收回街道行政处罚赋权9项。

　　②加大全区城管系统综合执法队伍集中培训力度，邀请市局领导讲授《无锡市市容和环境卫生管理条例》、安全管理和应急处置等内容；强化工作指导，组织市局、司法、住建、律师事务所等参加违法建设、小区占绿等难点问题推进会2次，每季度组织总结典型案例2个，召开局案审会6次，对46件重大行政处罚案件集体研究，开展案卷抽查评查2次。组织区街业务骨干观看《城市管理执法行为规范》视频，组织线上线下执法监督检查，督促一线执法队员严格规范执法、认真履职尽责。

　　12.关于“行政执法轻管重罚”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①积极对上争取。通过与市主管部门沟通协调，争取政策支持，贯彻落实《无锡市建筑垃圾管理条例》等法规和制度文件。

　　②强化源头管控。主动对接区住建局，摸清全区在建工地底册清单，同时指导各建设单位施工前办理建筑垃圾处置方案备案，提前掌握建筑垃圾处置途径和处置方向，为后期监管和执法提供线索和依据。定期走访在建工地、拆迁工地、旧改工地，落实靠前管理和日常管控。

　　③强化审批和备案事项监管。对所有经审批和备案的建筑垃圾处置事项，落实专人开展事前、事中和事后监管，建立建筑垃圾审批和备案事项监管台账，对监管中发现的违法违规行为，及时进行执法跟进。

　　④完善区域建筑垃圾产处平衡。加快推进新吴区建筑垃圾资源化处置中心建设，已完成政企合作协议签订、选址等工作，目前正在对厂房进行加固施工及设备进场。

　　⑤以“设点+巡查”的方式对运输车辆高频次路段进行动态监管，核查建筑垃圾处置手续办理情况，同时建立联合执法工作机制，制定《新吴区建筑垃圾运输联合整治工作方案》，开展建筑垃圾运输处置联合执法“蓝盾”行动，严格查处违规运输建筑垃圾行为，形成工作“闭环”。今年以来，累计设卡检查142次，检查运输车辆302辆，立案查处相关违规行为40起。

　　13.关于“攻坚克难韧劲不足”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①系统性制定城管队伍年度培训计划，2025年3月举办业务学习及安全生产培训会、5月举办全区城管系统作风建设暨业务能力提升培训班，分类分期开展培训，强化队员法律意识和服务意识，严格规范公正、文明执法，全面提升队员职业素养和执法技能。

　　②定期召开执法例会和重大执法事项讨论会议，加强执法能力建设和工作落实。完善督查工作制度，确保各类问题及时有效处置，提高问题矛盾化解效率。

　　14.关于“执法人员业务水平不高”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①扎实推动培训提档升级，围绕提升执法队伍政治素质，聚焦城市管理、法律法规、科技信息等6个方面，积极探索“高校党校+行业专家+教育基地”培训模式，组织开展“城管大讲堂”。组织区、街城管部门通过以会代训、集中培训、线上培训等形式进行业务学习，扎实推进每月队列体能训练，完成2024年度全区城管队伍队列体能测试。系统性制定城管队伍年度培训计划，2025年3月举办业务学习及安全生产培训会、5月举办全区城管系统作风建设暨业务能力提升培训班。

　　②组织学习省住建厅关于城市管理执法协管人员管理暂行规定、执法协管人员行为规范等文件，建立健全区、街、大队执法监督体系，实行“随机化”检查、“清单化”反馈、“闭环化”整改的工作模式。先后组织线上线下检查5次，点对点反馈检查情况2次。督导区街完善考核办法，严格考核结果运用。积极推广新安、江溪、旺庄街道城管协管人员考核选拔进入街道人员管理体系做法。

　　③加强与市局法规、司法等部门及相关专业机构联系协作，5件行政复议实现“零纠错”。自2024年12月以来，咨询法律顾问、市局法规部门、区规划部门关于擅自占用城市绿化用地、违法建设案件34起。

　　15.关于“安全生产意识薄弱”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①将学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述作为党组会议议题，及时传达学习上级关于安全生产文件决策、安全生产重要会议及指示精神，研究贯彻工作措施并有效推动落实。

　　②结合领导工作分工和部门工作职责，认真贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，按照“三管三必须”原则，研究制订领导班子安全生产工作清单和各处室单位安全生产目标管理责任书，厘清监管行业领域内的安全生产责任边界，履行行业监管职责，督促监管企业落实主体责任。

　　③围绕城管领域安全生产治本攻坚三年行动，针对户外广告、环卫、市政、绿化、照明等重点领域，每季度通过单位自查自纠、行业交叉检查等形式，对全行业安全隐患问题进行全方位、深层次排查。

　　④强化安全应急工作，提升行业安全防范意识，3月26日，邀请市局分管领导围绕“生命至上、安全为天”进行专题培训。3月14日，联合区交警大队召开全区环卫系统道路交通安全警示教育会。对《无锡高新区(新吴区)城市道路桥梁突发事件应急预案》进行修订，提高城市道路桥梁突发事件的预警预防水平。按照各级应急预案，开展停车、照明、绿化、市政应急演练3场次，提升各相关行业部门针对紧急突发自然灾害的协同作战能力和快速反应能力。

　　16.关于“落实安全监管责任有短板”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①为杜绝安全事故发生，在市政等项目施工前，组织施工、监理单位召开安全交底会；施工期间，定期组织施工及管理人员安全教育培训。涉及交通、航道、供电、燃气等存在安全隐患的，严格按照规范要求办理相关手续，必要时编制专项安全施工方案，手续合规后方可施工。项目完工后，需继续整改的，要求施工单位提前上报施工方案，经确认后需在监理全过程监管下进行施工，确保作业安全。

　　②与各环卫作业单位签订安全责任书，会同区交警部门开展全区环卫企业交通安全生产教育。定期组织召开车辆驾驶人员安全驾驶教育，每周通报转运车辆驾驶员交通违法行为，落实监管职责，确保作业安全，严防安全生产事故发生。

　　17.关于“防范化解风险能力有欠缺”问题的整改。

　　整改措施及阶段性成效：

　　①依托区721系统，实时更新户外招牌监管底册，截至目前共计录入户外广告和招牌设施13433个。加强日常巡查，2025年以来，共采集店招广告相关问题591个，其中破损缺亮问题422个，违规设置问题169个，均已完成整改。

　　②强化重大节日和恶劣天气应对，在重要节假日和恶劣天气来临前，排查户外广告和招牌设施，累计排查设施8186处，拆除设施79处。

　　正在深化整改的内容及时限：

　　下阶段将围绕近期“厂中厂”安全隐患违建，对与应急、消防等多部门联合复核的情况进行梳理，根据复核意见有序落实整改。

　　18.关于“数字化城管覆盖面不广”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①进一步深化专项采集，目前已进行“陵园市容环境专项”“清明节节日专项”“劳动节节日专项”等专项采集工作，分别针对坊前公墓、梅村街道殡仪服务中心等陵园墓地周边和农贸市场、商业综合体、旅游景区等节点区域倾斜执法力量，加强各类隐患排查，切实做好节日期间环境秩序保障。

　　②以公安慧眼360系统为基础开展视频巡查，并进行问题智能识别、采集、下派，提升案件采集智慧化水平。

　　③精细化系统的基层上报功能保持开放，引导各街道、社区立足属地实际，充分发挥基层的主观能动性和自主性，鼓励其自主开展巡查工作，主动发现并采集问题后及时上报，推动城市管理更加精准高效。

　　19.关于“智慧城管平台建设滞后”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　系统维保项目已列入本年度信息化项目建设清单中。经网络维护单位评估，目前暂由网络维护单位协助进行系统恢复及漏洞修复，至维保项目中标单位接手。截至目前，除确需按照业务需求调整的3个子系统及1个确需软件开发单位修复的子系统外，其余9个子系统已恢复使用，前期扫描的漏洞已全部修复完成。

　　20.关于“数据开放和社会化应用程度低”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①强化城管服务热线效能，提升投诉办理效率。严格落实城管服务热线24小时全天候受理群众投诉机制，确保民众诉求得到及时响应。针对通过“12345”政务服务热线、“110”报警平台、“阳光信访”系统等多渠道转办的各类投诉件，进一步优化办理流程，显著提升处理效率。今年以来，总体投诉按期办结率达99.96%，“12345”政务服务热线综合满意率达83.33%，在新吴区主要办理部门中位于前列。

　　②完善举报投诉处置机制，提升服务质量，动态更新《“962020”举报投诉处置指引》，明确更为清晰、准确的接听和处置标准，确保在接听群众来电时能够迅速、准确地解决问题。定期对群众反馈的问题进行梳理和分析，形成《城管系统信访投诉工作情况》月报，及时向各处置部门通报投诉工作中的热点、难点问题，为改进工作、优化服务提供了有力支持。

　　③对“新街吴韵”评议系统开展系统维护，确保系统正常运行。优化“新吴城管”政务微信互动服务功能，推进“随手拍”功能应用，及时回应群众关切。

　　21.关于“压力传导不到位”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　将意识形态工作列入重要议事日程，纳入党组工作责任制，坚持与各项工作同部署、同落实、同检查。明确每年党组召开至少2次专题会议研究意识形态工作，今年已2次专题研究部署意识形态工作。在2月召开的民主生活会中，班子成员将意识形态履职情况作为重要内容进行了对照检查，开展了批评和自我批评。在今年年初的年度述职工作中，班子成员将意识形态工作履职情况做了详细汇报，分析研判了自身意识形态工作落实存在的问题。加强理论学习，今年以来城管局党组理论学习中心组已组织集体学习7次。4月举办了城市管理局领导干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班，深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。党组中心组成员围绕全面深化改革、全国两会精神、中央城市工作会议精神，结合城市管理工作，进行了4次交流研讨。

　　22.关于“阵地监管不够有力”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　制定《新吴区城管局政务新媒体信息发布管理制度》，“新吴城管”微信公众号的管理实现制度化、规范化。严格落实“三审三校”制度，做到层层把关，排除隐患，堵住漏洞。截至目前，“新吴城管”微信公众号未出现内容表述不规范问题或重大错误。

　　23.关于“党风廉政建设主体责任未压实”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　印发《2025年新吴区城市管理局党的建设工作要点》，制定《2025年城市管理局党组全面从严治党责任清单》和《党组领导班子成员全面从严治党责任清单》，落实落细全面从严治党和党风廉政建设工作。制定《关于开展“新风清语”廉洁文化宣传月活动的方案》，以上一次廉政党课、开展一次主题党日、开展一次警示教育、开展一轮风险排查及组织一次教育培训等方式，抓好廉洁教育。今年以来，已开展集体廉政谈话1次，个别廉政谈话71次，与11名中层干部签订廉洁自律承诺书。

　　24.关于“廉政风险防控不够有力”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　开展2025年廉政风险点排查，各处室（单位）结合工作实际，由上到下、由整体到个人，根据岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，认真填写《廉政风险点预控机制排查表》，共排查廉政风险点24个，制定切实可行的风险防范措施50个，建立预防腐败的科学管理体系，形成制度化、规范化的长效管理机制。

　　25.关于“干部监管不到位”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　在全体党员、干部中开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面排查管理漏洞。开展集体廉政谈话1次、干部任前谈话1次、节日廉洁提醒2次，2名干部报告个人重大事项。结合民主生活会和组织生活会，利用身边案例在全体党员中开展警示教育，分析案件深刻教训，以身边案警示身边人，筑牢廉政思想防线。

　　26.关于“党组织优势发挥不强”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①印发《2025年新吴区城市管理局党的建设工作要点》，将党建工作与业务工作同谋划、同部署。开展《党建护航夜经济，点燃城市烟火气》书记项目，落实中央经济工作会议精神，回应群众需求，持续擦亮“城心为民 绣美新吴”党建特色品牌。开展“学思践悟二十大，初心如磐担使命”主题党日活动，为13名党员过政治生日，全体党员重温入党誓词。

　　②开展“四强”党支部建设，落实“三会一课”、主题党日等各项组织生活制度，共开展“三会一课”56次，主题党日13次。

　　③加大宣传力度，扩大“城心为民 绣美新吴”党建品牌影响力。依托“新吴城管”微信公众号，推出“暖心城管蓝”栏目，专题推送城市管理暖心故事，彰显“人民城管为人民”的初心。在元旦、“三八”妇女节、植树节等节点，推送身边城管人典型故事，彰显新时代城管人新风貌。

　　27.关于“党政议事决策规则不健全”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　印发《无锡高新区（新吴区）城市管理局“三重一大”事项决策制度》，明确“三重一大”事项决策的基本原则、议事决策范围、主要程序、监督检查及责任追究。巡察整改以来，“三重一大”事项均按要求报送局党组会集体审议决策。

　　28.关于“部门之间合力不够”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　①印发《关于调整城管局内设机构人员分工的通知》（锡新城管党组发〔2025〕4号），进一步推动局各项工作有序开展。党组书记与分管领导、分管领导与处室（单位）负责人之间开展谈心谈话，明确要增进沟通与理解，增强信任与协作，要增强团结意识，强化协作精神，树立“一盘棋”思想，形成党组统揽、班子带头、部门协同、上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　②注重加强局机关各处室、单位间的沟通联系，做到分工不分家。按照“条线+分片”的思路，调整大队领导班子分工，坚持重大事项集体讨论决策，增强班子成员凝聚力、战斗力。

　　③加强对信访投诉、重难点案件的会商研讨，形成高效协同的工作模式，有效推动投诉案件妥善处理，增强部门间的协作合力与工作实效。

　　29.关于“干部队伍建设统筹谋划不足”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　制定《无锡高新区(新吴区)城市管理局“新蓝菁英”年轻干部培养工作实施方案》，明确班子成员、处室负责人对年轻干部的传帮带责任。将城管执法、环卫、绿化等重点岗位作为干部培养锻炼平台，稳妥有序推进干部交流和多岗位培养锻炼。目前执法队员全区轮岗交流已全部完成，已开展3名年轻干部机关轮岗锻炼，对3名在同一岗位任职逾 10年的人员进行岗位调整，已挑选40岁以下、专业能力突出的4名年轻业务骨干协助处室负责人开展处室全面工作。5月，启动新一轮股级干部选任工作，调整执法大队10名股级干部轮岗交流锻炼，提任35周岁以下股级干部1名，推荐职级晋升干部2名。

　　三、下一步整改工作打算

　　城市管理局党组将持续强化思想认识、保持政治清醒，坚持标准不降、力度不减、劲头不松，严格按照区委巡察部署要求，严肃认真抓好巡察“后半篇文章”，全力确保巡察反馈问题真改实改、改到位改彻底。

　　一是保持政治定力，扛牢巡察整改政治责任。始终把巡察整改工作作为当前和今后一段时期的重大政治任务和政治责任，认真落实主体责任、“一把手”第一责任和班子成员“一岗双责”，强化整改日常监督。

　　二是坚持一抓到底，全力以赴推动问题整改。大力发扬钉钉子精神，持续抓、跟进督、深入改，对已完成整改的事项再提升、再完善，举一反三、查漏补缺、建章立制、巩固成效，适时组织开展“回头看”，确保问题整改“不反弹”“不回潮”。

　　三是注重统筹兼顾，持续巩固扩大整改成果。切实将巡察整改工作同贯彻落实区委重大决策部署结合起来，同开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治等重点工作结合起来，最大限度转化好运用好整改成果，坚定不移全面从严治党，以整改实效推动城管工作高质量发展。   

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：80595267。