发布时间：2024-03-22 09:00 来源：新吴区人民政府 选择阅读字号：[ 大 中 小 ]
日前，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会召开，会议表彰了100个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和299名先进个人，江苏省共有3家单位上榜，无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局是全省唯一县区级获奖单位。
近年来，区人社局深入贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想引领和谐劳动关系创建工作，全面推进新时代和谐劳动关系创新实践，取得显著成效，获评江苏省农民工工作先进集体、全国法治人社建设优秀单位。
下面一起来看看区人社局的具体做法吧。
党建引领，指导创建
党建工作100%覆盖区域内所有企业、所有园区、所有员工集中居住区，并100%覆盖所有劳动者。
三方协同，联袂创建
区协调劳动关系三方委员会实行“五共五坚持”，即计划共商、典型共育、矛盾共治、信息共通、活动共举，坚持党建引领、坚持系统培育、坚持法治思维、坚持体制创新、坚持典型引路，相关工作经验被中国劳动保障报宣传推广。
多层同启，全面创建
无锡高新技术产业开发区、鸿山街道物联智造园成为江苏省和谐劳动关系创建示范区、综合试验区。培育SK海力士半导体（中国）有限公司成功创建全国和谐劳动关系示范企业，培育通用电气医疗系统（中国）有限公司等成功创建江苏省优秀劳动关系和谐企业。
创新思维，激活创建
在全省范围内率先成立无锡市快递行业劳动争议调解中心、新吴区新就业形态劳动权益保障中心，荣获人社部等四部委“2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号。联合区委政法委和各街道，借助社会治理网格，强化欠薪矛盾早发现早处理工作。出台《共享用工促进办法》，编制《共享用工劳动关系工作指引》，鼓励企业间开展共享用工，提升人力资源配置效率，稳定就业和劳动关系。
接下来，区人社局将以更大力度调动社会各方资源共同参与创建，营造全方位积极推动和谐劳动关系构建的生动局面，持续提升社会满意度，为全区经济社会发展提供更有力的支撑。同时，不断开拓创新，先行先试，创造出可借鉴、可复制、可推广的“和谐劳动关系+”大创建模式，为全市、全省乃至全国打造新时代共建共治共享和谐劳动关系新格局贡献新吴经验。
来源：无锡高新区在线
