关于《关于深化产学研合作、完善人才培养引进的建议》收悉。感谢您对我区人才工作与产学研合作的关心支持，您的建议贴合发展实际、富有实践价值，我们已认真研究并结合工作实际推进落实，现答复如下：

　　一直以来，无锡高新区（新吴区）高度重视深化产学研合作、完善人才培养引进相关工作，深入实施人才强区战略，围绕“6+2+X”现代产业体系，在产学研协同与人才引育方面取得显著成效。

　　一、主要做法及成效

　　（一）政策机制持续创新

　　迭代升级“飞凤人才计划”3.0版本，按照“一产业一人才政策、一行业一人才计划”原则，细化出台10个专项实施办法，保持政策比较优势。深化人才评价机制改革，探索“以赛代评”“以投代评”，与相关赛事达成直通认定协议，推动优质项目落地；探索部分地区高层次领军人才来区“一评多用”“免评即享”机制，促成相关项目落户。

　　人才队伍量质齐升

　　以重点人才项目申报为抓手，大力招引急需的科技领军人才和创新团队，国家、省、市三级重点人才项目入选总数连续七年保持全市第一。围绕“6+2+X”现代产业体系，加速培育产业人才队伍，揭牌成立相关实训学院、工匠学院，专项支持青年科技人才、高技能人才来区创新创业，举办职业技能大赛，引育各类人才数量可观。

　　产学研融合纵深推进

　　强化校地人才流动，与高校合作实施“双百工程”，推动产品研发与科研成果转化；深化人才联合培养，与高校共建人才实训基地、创新联合体等；细化技术转化合作，启用相关研究院，组建成果转化基金，建成大学科技园，推动高校院所技术转化落地。同时，持续深化校地协同创新，与多所国内重点高校共建专业化技术转移中心，各中心精准对接产业需求，开展多项技术对接活动，促成产学研合作项目，推动高校专利技术许可交易。

　　服务生态不断优化

　　完善人才金融创投服务体系，组织相关金融路演，推动人才企业上市。成立相关保障中心，发放高层次人才“五星卡”。实施人才“新居”计划，构建多层次人才安居保障体系，提供免费住宿，上线人才安居小程序，新增人才公寓，为领军人才提供免租优租服务等。构建人才“无忧”保障服务体系，发放“飞凤人才无忧卡”，提供多方面服务，常态化举行多项人才活动，保障人才子女入学，开通人才公交“直通车”。

　　下一步工作打算

　　推进“双高协同”试点工作

　　作为省“双高协同”首批试点单位，我区将以深化高新区与高校创新协同为核心，全面释放两大创新主体的聚合效应。目前已与江南大学、中国药科大学精准对接，重点构建三大支撑体系：一是健全协同推进机制，组建“双高协同”促进中心，统筹成果转化、能力建设与需求对接；实施“钱伟长”重大产业科技攻关计划，以“揭榜挂帅”突破关键技术；深化“双百工程”，实现与重点高校互派百名科技副总、产业教授。二是加速成果转化落地，围绕生物医药地标产业，联合院士团队打造重大创新平台；三年内布局概念验证中心、中试平台10家以上；设立高校—高新区科技成果转化基金，推动江南大学国家大学科技园二期建设，形成“一园区一产业一赛道”发展格局。三是优化创新生态环境，深化“企业出题、高校解题”模式，支持龙头企业联合高校组建创新联合体攻关“卡脖子”技术；梯度培育科技型企业集群，助力“6+2+X”产业冲刺万亿规模；建设产业科技创新人才实训校区，争创国家卓越工程师联合培养基地。

　　（二）优化人才政策与评价机制

　　深入实施高水平产业科技创新人才引进培育 “五大工程”，细化出台“飞凤人才计划”3.0政策配套实施办法，构建分梯度、分层次、分领域人才支持培养体系。突出产业需要和市场导向，加快构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，向用人主体充分授权。

　　（三）加强人才队伍建设与校地融合

　　聚力发现和培养战略科学家，围绕相关产业体系和“卡脖子”关键核心技术，集聚造就一批科技领军人才和创新团队；为青年提供全生命周期的成长路径和贴心服务，加强技能人才培养。坚持教育、科技、人才一体化统筹推进，完善高校合作机制，合作共建相关中心、机构；完善相关学院运行机制，打好“学院实训+求职旅社”组合拳，开展校企联合实训，争取与更多高校学分接轨；建强用好相关队伍，打通高校科技成果转化“最后一公里”。

　　（四）建设人才平台载体与完善转化体系

　　聚焦核心产业领域，建设特色产业人才集聚区，打造科创片区，争取先行先试政策；深化相关平台建设，支持设立各类海外机构；构建矩阵式科创平台，优化完善创业孵化链条。同时，汇聚高校资源，构建源头供给体系，升级相关平台，深化与高校院所合作，探索相关机制，出台相关政策，推进高校与重点产业合作；打造支撑体系，提升技术转移转化效率，打造高校技术转移中心集群，构建技术经理人培养体系；完善产业生态，构建全链条成果转化体系，强化中试平台服务能力，发挥新型研发机构枢纽作用，创新市场化运营机制；强化需求牵引，提升企业主体技术创新能力，建立三位一体的需求牵引机制，构建动态更新的企业技术需求数据库，建立需求响应快速通道。

　　（五）打造优质人才发展生态

　　全面推行人才分类认定，以人才分类认定为基础多渠道帮助解决人才安居、健康医疗、子女教育、家政服务等现实问题。加快完善多层次安居保障体系，通过多种方式保障人才住房安居；升级相关服务卡，用好相关服务中心，推进“五星卡”便利化应用，不断提升人才服务数字化、系统化水平，全面持续增强人才获得感、满意度。

　　 无锡高新区（新吴区）科工局  

　　 2025年7月30日