廉润惠山
根据区委统一部署，2021年10月11日至2021年12月17日，区委第二巡察组对新安街道所辖社区党组织进行了巡察。2022年2月24日，区委第二巡察组向新安街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
一是强化组织领导。街道先后召开党工委会议2次，聚焦巡察反馈意见，专题研究部署整改落实工作，并成立由党工委书记总负责，党工委副书记（街道办事处主任）具体主抓，其他班子领导分工负责的整改工作领导小组。党工委班子领导列席挂钩社区（筹建组）召开的专题组织生活会，各社区（筹建组）书记带头把自己摆进去，主动认领责任，牵头抓整改落实，做到直接部署、直接过问、直接协调、直接督办，形成了上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。
二是强化责任分工。研究制定巡察反馈意见整改工作方案，明确每个问题的整改措施、牵头领导、责任单位、责任单位负责人及整改时限，确保事事有人抓，件件有着落。各责任单位以“钉钉子”精神、“实打实”态度推动整改工作，既拿出“立即改”的举措，又建立“常态化”的机制，坚决把巡察反馈问题改到位。
三是强化督查落实。街道纪工委切实履行监督责任，紧盯反馈意见，对整改情况加强督导检查，实行整改销号制度，从严从实推进各项整改任务的落实。特别是结合“两个责任”落实情况考核，对重点单位、重点领域、重点问题全面跟进、全程指导、照单督查。对推进不力、速度滞后、影响大局的及时进行提醒谈话，坚决防止整改工作走过场。
二、整改落实情况
1.关于“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，存在‘重形式轻实效、学用结合不紧密’的情况，在加强社区党组织建设、推进社区治理、打通服务群众‘最后一公里’等方面，与学懂弄通做实的要求还有较大差距”问题的整改。
整改结果及成效：一方面加强理论学习。研究制定《2022年度街道党工委理论中心组学习计划》，明确基层党委中心组集中学习全年不少于12次。结合党员冬训，线上线下同步推进学习，开设微信公众号“冬训‘新’声会”板块，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展理论学习20次，覆盖党员1000人次，引导党员系统深入开展党的创新理论学习。另一方面抓好学用结合。打造“‘学习强国号’冬训列车” 党员冬训创新项目，围绕文化惠民、“两山”理论、民生福祉等开展对象化、分众化和靶向式宣讲，并通过分享心得、知识竞赛、文明实践等形式，提升学习质效。社区党组织深入开展学习调研，利用党建书架、行远课堂等平台，定期开展主题讨论，积极征求群众意见，深入剖析组织建设、社区治理、服务群众中的难点堵点痛点问题，形成问题清单、责任清单、整改清单，实施“销号式”整改。
2.关于“污染防治不够彻底，工地扬尘、餐饮油烟、VOCs管控等领域专项治理效率不够高，部分断面、支浜河道未能实现稳定达标”问题的整改。
整改结果及成效：一是高标准打好污染防治攻坚战。中央环保督察、省委专项督察、市委专项巡察交办生态环境突出问题，均已整改到位。高质量办结环境信访件25件。完成年度深入打好污染防治攻坚战重点工程35个，确保年底全部完成。二是高质量打赢蓝天保卫战。2022年1—4月空气质量优良天数比例90.6%，环境空气质量综合排名位居全市第一。严格落实在建工地6个100%抑尘措施，检查工地53家次，发现并整改问题12处，查处工地车辆带泥上路等扬尘污染问题2起，处罚金额6000元。开展全域裸土整治专项行动，排查整治裸土地块7处，25.7万平方米裸土防尘网已全部覆盖。针对餐饮油烟问题投诉热点区域开展常态化巡查整治，累计排查餐饮单位70余家，发放整改通知书18份。深化重点行业企业VOCs综合治理，检查工业企业50余家次，1家VOCs重点企业完成“一企一策”编制。三是高水平打赢碧水保卫战。全面落实“河长制”，针对13条综合整治河道、6条入湖河流一级支浜落实一月一测，1月—3月3个国省考断面、2条市级重点河道、13条综合整治河道优Ⅲ比例均为100%。深入推进“美丽河湖”工程，实施三房桥河、高墩港智慧截污工程，强化控源截污能力，持续稳定水生态系统。全覆盖、清单化推进辖区15个排口“一口一策”排查，定期做好雨污管网养护，协调推进问题排口整治，解决突出排水问题5处，进一步提升辖区水环境质量。
3.关于“绿色发展步伐较为缓慢，沿太湖生态旅游优势未充分挖掘，‘两山’理论实践不够充分”问题的整改。
整改结果及成效：一方面，加快提升基础设施“硬实力”。投资2000万启动六步港—科东路沿线提升工程，打造清溪听风区、智趣天地区、科普探索区、生态栖息地等十大地标景观，其中智趣天地区将新建多个亲子活动区域，比如多功能阳光大草坪活动区、人造沙滩、儿童游乐区、轮滑区等。沿线基础建设预计6月完工，游乐设施和服务配套预计8月到位。另一方面，持续增强生态文旅“软实力”。坚持生态、文化、旅游融合发展，市文联、市美协协同打造无锡国画院，与南京信息工程大学水文与水资源工程学院共建大溪港实践科普教育基地，与苏州枫桥赤羽白生态环境研究室合作开展鸟类调查，与中国研究院南京研究所合作开展湿地植物调查研究，先后开展7场自然科普宣教活动，多次被“中国江苏网”等省市级媒体宣传报道。计划与东林书院合作优化提升游园服务，探索开展湿地露营、传统文化研习、家庭亲子休闲等项目，提高大溪港公园的人气和知名度。
4.关于“共建共治共享不够丰富，少数社区发挥主观能动性不强，引导邻里融合不够充分，挖掘居民骨干力量、激发楼道长和志愿者工作热情不够，社会组织成效不够明显，‘三社联动’不够紧密”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是扎实开展专项整治。对辖区20家社会组织开展深度排查，注销社区社会组织16家。同时，进一步加强定期排查，完善日常管理措施，进一步优化社会组织结构。二是深入探索“五社联动”。积极对接苏州乐仁乐助公益发展中心、杭州支点公益事业发展中心、村田能源、无锡灵山慈善基金会等第三方专业社会组织资源，引导并鼓励社区骨干、社会组织、社区达人申报社区治理类、服务类、基金微创享类项目，目前申报项目8个。广泛引导社区骨干、社区志愿者、社区能人草根等各界力量，培育社区内生力量，组建“七彩”志愿服务队、“心安小屋”心理辅导站、“民族百艺坊”等118支社区骨干团队，为居民群众提供心理辅导、纠纷调解、志愿服务等各类服务，累计服务260人次。加快整合辖区各类社会资源和力量，将新安街道社会工作站打造成“需求上行、基金撬动、服务下放、传播聚合”的“五社联动”基层治理服务枢纽型综合平台。三是提炼总结典型经验。注重及时总结基层治理有益经验做法，形成可推广、可复制的新安案例，先后有6个案例申报“江苏省基层社会治理创新成果”和“江苏省优秀社会工作案例”。
5.关于“多方协作联动‘合力’不够强，机关职能部门与社区之间、社区与协作单位之间存在沟通合作不及时、权责边界不清晰等情况”问题的整改。
整改结果及成效：一方面，厘清职责分工。召开专题协商会议，论证分析权责边界问题，明确将太科园片区所辖园区、企业、公寓、酒店、商业中心、商业广场，包括所有沿街商业店铺，全覆盖纳入社区管理，压实社区属地管理责任，实现全域常态管理。另一方面，强化团结协作。建立“社区、物业、业委会”铁三角治理机制，定期组织社区、物业和业委会召开联席会议，邀请区级职能部门参与，共同协商解决争议性问题。截至5月，累计召开联席会议5次，有力解决垃圾房定位、垃圾分类、楼道和消防通道堵塞等问题。加强社区与城管部门之间的沟通联系，不定期开展联合环境整治行动，先后开展环境整治2次，发现问题5个，均现场通报，整改到位。
6.关于“商品房社区与业主、业委会、物业公司的‘润滑剂’功能不够明显；安置房社区与城管、物业、环卫等衔接不够顺畅”问题的整改。
①关于“商品房社区与业主、业委会、物业公司的‘润滑剂’功能不够明显，督促物业公司开展公共设施维护、绿化提升等事项不够有力”问题的整改。
整改结果及成效：一是加大监管力度。2022年3月3日召开物业工作会议，督促相关物业公司按照物业服务合同制和工作计划，制定设施维护保养和公共区域绿化养护提升计划。物管中心将指导社区召开耘林苑小区业主大会，就使用公共收益对小区公共设施进行增添改造征求业主意见。二是推动成立业委会。物管中心逐步指导推进未有业委会小区的成立事项，先行推进业主呼声高、物业矛盾多的小区，目前万科观湖礼著、琥珀澜湾2个小区首次业主大会筹备组工作已进入最后阶段，裕沁湖畔庭小区业委会重选工作积极推进中。三是提升管理水平。积极组织业委会参加各类培训，增强业委会理论知识储备，如2022年3月8日组织现有的业委会成员参加区物管中心组织的业务知识培训，下半年物管中心将会按计划组织业委会成员参加业务能力培训，并计划邀请专业律师为业委会成员进行法律法规讲座，更好规范业委会工作方式、方法。
②关于“安置房社区与城管、物业、环卫等衔接不够顺畅，如垃圾分类收集屋启用后，分类工作存在‘断档、脱节’现象”问题的整改。
整改结果及成效：一是建立衔接沟通机制。加大与城管、物业、环卫等部门的对接沟通，建立由社区书记主管、分管副主任主抓、专职人员主业的工作衔接机制，实现专人对接、专人负责，确保配合紧密，衔接顺畅。比如，4月出台《新安街道生活垃圾分类激励机制实施方案》，明确社区、物业、环卫所明确责任分工。二是建立协商议事机制。由社区牵头物业、环卫所、城管等部门，定期针对安置房小区重点问题开展联席会议，提出相应解决方法，形成工作合力，累计协调处置问题5个。比如，4月26日召开垃圾分类专题协商座谈会，就调整垃圾分类投放时间段进行商议，明确从2022年5月起，所有实行生活垃圾分类的住宅小区，节假日增设投放时间，满足居民的投放需求。三是建立监督考核机制。严格执行《新安街道生活垃圾分类考核办法》，每月对实行生活垃圾分类的小区实行量化考核，并实施通报、督办等。
7.关于“文明素养提升不够到位，如警情记录显示某社区2020年1-9月发生赌博、盗窃、扰民等投诉93件，在该社区座谈了解时居民对高空抛物、私拉乱接、随地小便等现象反映强烈”问题的整改。
整改结果及成效：一是突出谋划抓部署。先后召开争创全国文明典范城市推进会2次，研究讨论《太科园（新安街道）争创全国文明典范城市行动计划（征求意见稿）》，并就文明素养提升等工作做了具体部署。二是突出宣传抓氛围。坚持线上线下同步推进，利用“湖韵新安”微信公众号开展文明宣传，线下组织社工、志愿者入户宣传，发放宣传单12000余份，并积极开展“志愿有你 温暖同行”学习雷锋榜样月主题活动、“文明新安齐参与”志愿服务活动，有效提升文明宣传覆盖率和知晓率。三是突出巡查抓落实。组织相关社区、物业、派出所召开专题会议，压实派出所协管员巡查责任，督促物业公司加强日常夜间和节假日的应急值守和巡查。四是突出创新抓带动。5月，通过政府购买服务，与无锡市锡山区乐智家庭发展中心合作打造“儿童友好”型社区，带动建设“新市民友好”型社区。比如，计划通过“小手拉大手”等活动，让小朋友向父母宣传高空抛物、私搭乱接、楼道乱堆放等现象的危害，提升外来人口文明素养。
8.关于“解决‘急难愁盼’问题不够有力，推进解决‘停车难’‘充电难’、‘晾衣难’的举措不多，4个安置房小区的停车位缺口达3850多个，私家车不入地库现象较为突出，解决地面停车难与地库车位闲置的矛盾不够有力”问题的整改。
整改结果及成效：一是统筹谋划“增”。加快合理规划安置房小区闲置区域，加快推进停车位增设，截止目前已增加机动车停车位530余个，并结合各小区实际情况，因地制宜做好新增小区停车位规划建设，进一步从源头缓解“停车难”问题。加快制定安置房充电桩增添计划，2022年计划增加充电位600个，有效改善“充电难”问题。结合老旧小区综合改造，在不影响小区安全和美化的基础上，合理设置晾晒区域，增设晾衣架，有效缓解“晾衣难”问题。二是有效精准“治”。督促社区、物业等多方力量开展常态化车辆乱停放整治，累计在路面非停车位区域放置禁停路桩800余个，张贴乱停车辆提示单4500余张，针对多次违规乱停车辆，联合执法部门进行拖车处理，并设置小区“停车黑名单”。三是常态长效“管”。全面推进安置房小区车辆登记、停车收费，路面停车和地库停车实行双线管理，有效规范小区停车秩序。比如，4月1日起和风社区已全面启动停车收费；新安花苑五区正进行车辆核对登记，预计8月正式启动停车收费。
9.关于“个别社区合理统筹活动场地不够到位，文体团队活动受限较为突出。某社区存在‘树下象棋’的现象，靠前服务解决活动需求不够主动”问题的整改。
整改结果及成效：一是阵地建设加速度。坚持以满足群众需求为导向，4月全面摸排了文化体育场馆等文化阵地，积极谋划社区文化休闲阵地打造，将新安花苑第二社区睦邻中心东区268-1、268-2开设为老年棋室、台球室活动点，进一步满足老年群体的文体需求。二是惠民活动广覆盖。谋划整合利用活动站室、广场、文化设施场地等资源，分人群、分类别组织文化惠民活动，以云林雅园挂牌、大溪港公园改造、24小时新安书房打造、湖韵小剧场开设等文化体育阵地建设为契机，支持公共空间的文化“微更新”改造，植入阅读、展览、演艺、休闲运动等元素，推出一批“家门口的好去处”，满足群众休闲娱乐需求。
10.关于“破解‘老有所养’办法不够多，部分社区老龄化趋势明显，如一、二社区60岁以上老年人达3022人、4000多人，存在‘医养康养探索不多、慰老服务不够细致、关心关爱不够主动’等问题”问题的整改。
整改结果及成效：一是突出品牌化建设。创新推进养老机构“一院一品”建设，以街道养老服务中心为试点，预计11月启动“时间银行”养老互助服务，将储蓄和激励机制引入养老服务中，以低龄老人服务高龄老人为主要内容，进一步缓解社区老年人非专业化养老服务需求。二是突出智慧化服务。探索“照护＋智慧”的家庭养老模式，加快推动专业养老服务向家庭延伸，年内新建10张家庭养老照护床位，实现居家养老援助服务占比20%以上。同时，依托大数据中心、智能手环等信息系统，提供反应快速、内容准确的应急服务，实现居家养老上门服务流程可控可视。三是突出社会化运营。2022年初，引进养老社会组织九如城乐龄社会工作发展中心入驻新安花苑第五社区居家养老服务站，居家养老服务机构社会化占比达86%。
11.关于“服务特殊人群不够精准，社区助残服务频次较少、形式单一，对残疾人情况掌握不全面、帮助就业不积极，提供家庭支撑服务和精神关爱不足”问题的整改。
整改措施及阶段性成效：一是精准化、多元化推进助残服务。制定《新安街道2022年残疾人康复服务进社区推广活动实施方案》，分层次、分类别开展残疾人技能培训班，延伸各类助残帮扶服务，进一步提升残疾人的就业能力。比如，4月启动康复服务进社区推广活动，首批服务20人，已完成5户无障碍环境建设前期评估工作，后续计划开展健康知识讲座。比如，常态化开展“护光计划——守护折翼天使”项目，已对2名存在中重度心理行为问题的困境儿童进行专家组测评，参与项目的困境儿童自尊、自信有所提高，不安全感、焦虑、抑郁等负性情绪得到不同程度缓解。二是宽领域、多途径推进关爱服务。提档升级残疾人之家“蜗牛小筑”，完善残疾人社区康复服务站、辅具维修租赁服务站、辅助性就业工场、区域性助餐中心、大数据信息中心、失智失能专区——“照护之家”等6大功能站室，为残疾人提供教育、培训、就业、康复、文体等优质服务。积极提供各类家庭支撑服务和关心关爱，累计完成残疾人体检120人，适配电动轮椅9辆，实施困难残疾人家庭无障碍改造准备工作5户。三是全覆盖、多层次推进就业帮扶。新增聘用就业指导员1人，签约人力资源中介机构1家，多方面、多途径为残疾人提供就业通道。
12.关于“存在排查不够到位，安置房社区楼道、弱电井、地下车库等场所乱堆放问题较多，消防通道占用、消防设施损坏、灭火器过期、飞线充电现象依然存在；老镇区待改造房屋违章搭建、电线私拉乱接、易燃物品堆放等隐患集中；个别工业园区疏于管理，显见性隐患依然突出”问题的整改。
整改结果及成效：一是重拳开展安置房小区专项整治。对物业企业实施月度、季度、年度考核打分机制，督促加强日常检查，4月底开展楼道、弱电井、地下车库等专项清理行动2次，加强对消防、电梯第三方维保单位的管理，定期开展消防、电梯等设备维护工作，确保消防安全引入专业安全检查力量，委托第三方消防检测机构开展为期5个月的高层住宅小区安全检查，并出具安全隐患报告，根据报告显示结果及时把安全隐患问题清单以交办函的形式告知社区及物业管理部门责令限期整改，同时积极推进高层专项整治计划，提高消防设施运作管理水平，落实消防安全管理工作，消除各类安全隐患。二是扎实推进老镇区专项整治。针对老镇区人员密集，生活环境复杂等特点，认真落实网格化管理，对区域内消防安全管理工作进行细化分解，开展日常消防巡查及隐患整改工作，对隐患突出风险较高的场所，坚决实行常态化跟踪整治，防范化解风险隐患。三是持续加强工业园区专项整治。截至5月，组织园区网格员巡察辖区企业295家，开展多部门联合走访20次，现场查处企业隐患80处，对违反安全生产法规的企业4家、企业负责人2人、安全员1人进行行政处罚，开具处罚金额38.55万元。计划6月前完成对园区生产型企业的摸底排查工作，结合省级安全发展示范城市创建工作，定制并发放企业安全宣传手册。
13.关于“存在监管不够有力，有的在建工程未落实‘一日两巡查’制度；有的沿街商铺‘三合一’场所未落实‘六个一’要求；有的对电梯维保过期、消防设施损坏缺乏监管”问题的整改。
整改结果及成效：一是大力度抓监管。聚焦在建工地、沿街商铺、特种设备等重点领域、关键行业，深入开展专项排查整治行动。严格执行在建工地“一日两巡查”，先后出动110人次，巡查工地180家次，并认真做好施工日志登记。3月—4月开展沿街商铺专项排查整治行动，累计摸排沿街店铺“九小”场所33家，其中“三合一”违规场所1家，发现安全隐患52条，已全部整改完毕。压实消防、电梯第三方维保单位责任，督促开展消防、电梯等设施专项检查3次，消防问题5个，电梯问题4个，现已全部整改更换完毕。二是聚合力抓监管。逐步完善联防联控联治协作联动机制，通过LED大屏滚动播放、户外喇叭安全宣传、发放宣传手册等多种手段，广泛引导发动楼道长、党小组组长、党员中心户、群众代表等基层群防群治力量，关心关注身边安全工作，有效减少工作盲点，减少安全隐患增生。
14.关于“引领带动作用不够强，社区党建工作未能在社会治理中起主导作用，引导干部群众参与政策解释、民情摸排、矛盾化解不够有力”问题的整改。
整改结果及成效：一方面压实责任担当。落实社区书记“一把手”责任制，聚焦社区治理短板，有力推动基层党建书记项目、党建创优实践项目发挥实效，发挥“雁阵计划”的头雁引领作用，形成“头雁高飞、群雁齐飞”的良好局面，2022年重点推出9个社区党建书记项目。抓牢“关键少数”，培育以党员干部、党员中心户、统战人士、社区能人、党建联盟成员单位等为主体的社区治理队伍。另一方面增强党建引领。健全党委（总支）、党支部、党小组、党员中心户的四级架构体系，拓宽党群服务阵地、健全服务保障体系、深化民主议事协商，切实发挥关爱弱势群体、解决民生疑难的作用，进一步提升基层党建的组织力、战斗力、凝聚力。目前各基层党组织以书记项目为抓手，有序推进社区治理，引导党员骨干活跃在理论宣讲、志愿服务、疫情防控等一线，目前各党群服务阵地累计开展活动58场。
15.关于“责任落实不够有力，有的‘重居务、轻党建’，主体责任落实不够有力；有的解决各支部发展不平衡办法不多，在职（青年）支部建设相对弱化；有的‘重品牌打造，轻规范化建设’，基础工作不扎实；有的学习教育抓得不够实，形式重于内容”问题的整改。
整改结果及成效：一是加强组织建设。建立健全分工明确、职责清晰的基层党建责任体系，压实社区党组织主体责任、社区书记“第一责任”，班子成员“一岗双责”，常态落实“三会一课”、主题党日等规定动作，年底开展基层党建述职会议，通报党建工作落实情况，将评议结果作为社区党组织考核及等级评定的重要指标。二是加强支部建设。用活用好主题党日形式，丰富主题党日学习内容，强化在职（青年）支部建设，扎实推进在职党员“三报到三服务”制度，街道在职党员到居住地报到的党员1666名，报到率94.3%， 12个社区（筹建组）报到在职党员2205名，先后组织开展政策宣传、环境卫生、老龄服务、文化体育、志愿服务等活动共84次。建立完善在职（青年）支部培养联系制度，深挖一批党性强、素养好、能力优的青年党员5人进行对点指导，增强在职（青年）支部凝聚力。三是加强规范建设。深化党支部标准化规范化建设，每季度开展互学互查，年底全覆盖验收检查，确保党支部标准化规范化建设100%达标。四是加强学习建设。深化“党课开讲啦”活动，学好用好江苏先锋、“行远计划”远程教育各类教材，定期汇报学习成果，让党员教育成果可视可感。截止目前，“党课开讲啦”活动已组织开展《党的十九届六中全会精神宣讲》，今年以来，“行远计划”远程教育已上传视频学习内容9条，图文学习内容54条至“966”有线电视频道。
16.关于“制度落实不够到位，‘三会一课’执行不严格，存在活动形式单一、吸引力不强、党员参会率偏低的情况”问题的整改。
整改结果及成效：一是层层压实责任。将“三会一课”、主题党日制度落实情况纳入基层党建考核体系，明确第一责任人、具体责任人，建立健全考勤制度、请销假制度、会议记录制度，针对落实情况开展检查督导1次，党支部标准化规范化达标率100%。二是创新活动形式。每月定期推出主题党日套餐，将政策理论、时事要闻、当月热点纳入套餐，提供图文类、影音类、有声书类等多样化学习内容。加强“线上+线下”党员教育学习平台建设，线上丰富党员远程教育“行远频道”内容，定期做好视频节目、图文学习内容更新；线下在街道、社区党群服务中心建立1个党建书屋，9个党建书架，配备书籍1591册，营造良好学习氛围，调动党员学习积极性。
17.关于“组织生活不够严肃，存在缺少批评、以建议代替批评、缺乏‘辣味’，未达到红脸、出汗的效果。谈心谈话不够经常，覆盖面不广、针对性不强”问题的整改。
整改结果及成效：2022年5月13日召开社区党组织巡察整改专题会议，组织学习省委组织部《关于民主生活会、组织生活会“十不准” 要求》，严格规范组织生活会程序，健全常态化的谈心谈话、党性分析和批评机制，对年中、年终将要开展的组织生活会提出具体要求。广泛开展谈心谈话，对党员思想动态摸排，党员出现苗头性、倾向性问题时，及时进行谈话提醒。对各社区党组织对照检查材料及会议记录进行检查并给出整改建议12条。
18.关于“常规工作抓的不够实，发展党员组织不够严密、程序不够规范，存在吸收预备党员时正式党员勉强过半、多名党员同时转正时未逐一表决”问题的整改。
整改结果及成效：一是抓实常规工作。贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》等规定，严格执行发展党员25步流程，落实发展党员正向培养、定期汇报、谈心谈话等制度，并建立发展党员信息库，做到入党积极分子、发展对象、预备党员“一表清”。二是抓好发展工作。加大发展党员流程及入党材料的审核把关力度，及时与上级党组织做好对接沟通。组织各党组织书记、党务工作者开展发展党员情景模拟、业务培训、流程考试等，提升党务干部业务能力。截至5月，开展发展党员培训2次。三是抓牢监督管理，严把发展党员入口关，规范预备党员转正流程，做好预备党员转正材料的监督审核。
19.关于“社工队伍综合能力不够强，部分社工做群众工作能力不足、方法不多，难以处理复杂性的群众矛盾；少数社区窗口人员工作互补性不强，出现群众‘多跑路’的情况”问题的整改。
整改结果及成效：一是增强综合干事能力。通过鼓励各社区加强社区内部岗位间流通，扎实推进“全科社工”考核培训工作，及时完成区民政卫健局统一组织的线上“全科社工”学习及学分考核，定期通报学习进展，组织实施岗位技能专项考核，对通过区街共同考核的社工授予“全科社工”资格证。开展新安街道社区工作者分级分阶培训，努力提升社工综合实务能力，针对工龄不同的新新社工、新秀社工、菁英社工定制不同针对性的课程，从理论、实务、实践三个维度出发，科学化系统化制定出社区工作者培训方案。二是增强为民服务能力。扎实推进社区工作者能力素养提升工作，通过“线上+线下、理论+实务”的方式，开展社工外出交流、跟岗实践学习工作，加快推进2022年度社区工作者能力素养培训，进一步提升社工专业化职业化水平，及时完成区民政卫健局统一组织的线上“全科社工”学习及学分考核，定期通报学习进展，组织实施全科理论、岗位技能专项考核，努力培育实干能干肯干的“全科社工”队伍。
正在深化整改的内容及时限：通过“线上+线下、理论+实务”的方式，开展社工外出交流、跟岗实践学习工作，加快推进2022年度社区工作者能力素养培训，计划组织社区骨干赴苏州先进社区跟岗交流。
20.关于“个别社区出现‘机关化’倾向，工作人员‘进片区、走楼道’较少，掌握社情民意滞后”问题的整改。
整改结果及成效：一是加强教育引导。召开专题会议查摆工作人员‘进片区、走楼道’较少问题，要求社区完善并固化常态化联系服务群众制度，定期走访辖区群众，年内全覆盖，对片区内重点人群信息要底数清、信息明。结合防疫核查、门铃行动、疫苗发动等工作，发动社区工作者开展入户走访，根据各社区人口实际，分配走访名单，广泛听取群众呼声，认真解答群众难题。二是完善考核机制。将社工“常态化联系服务群众”和“群众满意率评价”共同列入社工个人年度考核方案，总分值占比不低于30%，并通过社区书记评定、社工互评、群众评价等多种方式激励社工‘进片区、走楼道’，对于考核不合格不过关的社工，由条线对其进行谈话，本人提交书面整改措施。
三、下一步工作打算
新安街道党工委将严格按照“条条要整改、件件有着落”要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，以久久为功、驰而不息的韧劲和精神，持续抓好后续整改工作，巩固深化整改成效，运用好整改成果，不断开创新安高质量发展新局面。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0510-85385265；电子邮箱wxxajgw@163.com。
中共无锡市新吴区新安街道工作委员会
2022年8月22日