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　　近日，高新区（新吴区）启动秋季全国巡回校园招聘，覆盖12条线路、18个城市、35所高校，计划招聘人数7000人左右,吸引近万名高校毕业生入场交流洽谈。记者从高新区（新吴区）人社部门获悉，今年前8个月，为服务全区产业发展，满足企业用人需求，高新区（新吴区）累计举办智能制造、物联网等产业专场、大型综合招聘会、“春风行动”、高校毕业生等各类招聘会125场，4837家次企业参加，提供就业岗位21588个，需求人数超12万。招聘方式的创新，引才手段的丰富，让更多人才近悦远来。

　　线上线下双轮驱动

　　传统人才交流会迈入“招聘4.0”

　　无论是企业招贤纳才，还是求职者寻求岗位，传统人才交流会上的“一面之缘”逐渐不能满足供需双方，大家都希望有更多机会对接洽谈。为此，高新区（新吴区）打破传统洽谈会的单一模式，以“现场设展+网上展厅”的方式，实现供需双方的线下、线上交流对接，充分利用互联网+大数据、融合线上线下服务，给双方提供更多平台，实现了线下市场、求职端、企业端微信服务号的功能打通和信息数据融合，为进一步打造精准化专业化服务平台奠定了基础。

　　“线上线下融合招聘，能够及时统计出参会的人数、企业岗位的需求数等信息，掌握了这些第一手资料后，就可以为就业趋势工作分析提供依据。”高新区（新吴区）人社部门相关负责人表示。线上线下融合招聘使传统的招聘求职人工服务全面升级。参会企业和求职者可利用现场的智能化设备进行在线预约、岗位查询、简历制作及投递、岗位智能推送、数据自动统计等智能化服务，这让传统人才交流会迈入“招聘4.0”。

　　“精准预约”成功试水

　　智能匹配赋能供需双方

　　为了提高应聘的针对性，节约求职者和招聘单位的时间，基于移动端的“精准预约制招聘平台”在高新区（新吴区）试水成功。在这个平台上，企业可以提前发布岗位信息，并按1：3的比例筛选应聘者。求职人员不但可以提前了解招聘信息，还能在手机上投递电子简历。到了招聘现场，用人单位根据平台预匹配的情况直接选择有意向的求职者进行面试，求职者则根据预匹配结果直奔目标企业，有效缩短了对接时间。

　　如今，使用“精准预约制招聘平台”的求职者越来越多，在一些招聘会上，求职者和企业通过提前预约面试，使用率已超过10%。“一些招聘工程师的企业会根据投递的简历，派一些懂技术专业人员来到招聘会现场”。上个双休日，刚在高新区（新吴区）人力资源市场参加了一场面试的周先生说。

　　与此同时，高新区（新吴区）还充分借助市场的力量，让“专业的人做专业的事”，借助市场之手挖掘人才库的源头活水，让人才库越来越满。据统计，产业园内的机构包含了流动配置、信息服务、现场招聘、网络招聘、高端人才寻访等多个细分领域，每年服务企业超6000家，服务人才200万人次。

　　专场招聘加持重点产业

　　高端人才引进实现“批处理”

　　上月，在物联网高层次人才招聘上，参会的80家物联网及相关行业单位共提供高端岗位1283个，其中高新区（新吴区）参会企业数占32%，华虹半导体、中电海康、华润上华等应聘人气尤为火爆。现场到高新区展位前咨询和交流的高端人才近千人，其中硕士以上学历或副高以上职称的高层人才占比达36%。高新区（新吴区）企业共提供了硬件工程师、软件工程师、数据分析工程师、测试工程师、项目工程师、研发工程师、电气工程师、技术支持工程师、系统集成工程师等税后年薪不低于12万元的高端岗位427个岗位。数据显示，物联网行业的研发类技术性人才需求更加旺盛，先导智能、智能自控、央视国际、祥生医疗、中国联通物联网研究院等各行业企业纷纷抛出橄榄枝，大力延揽各类开发、研发工程师。

　　据介绍，今年以来，高新区（新吴区）集中力量加大对辖区内龙头企业、重点企业的服务力度，根据企业需求量身定制中高级人才交流会，先后举办过园区专场、产业专场、重点项目专场、民营企业专场等不同类型，满足了从“全面覆盖”到“重点突破”，从“四处撒网”到“重点捕鱼”的转型需求。（来源：无锡日报）