区委第二巡察组向无锡新新人力资源开发有限公司党支部反馈巡察情况

　　根据区委统一部署，2019年2月21日至4月19日，区委第二巡察组对无锡新新人力资源开发有限公司党支部开展了巡察。巡察期间，通过听取工作汇报、开展个别谈话、列席支委会、召开企业及服务对象座谈会、发放调查问卷、实地走访、检查台账资料等方式，深入了解情况，突出政治巡察定位，扎实开展巡察工作。区委巡察工作领导小组听取了巡察情况汇报，区委书记专题会议听取了巡察工作汇报，同意巡察组的报告，赞同巡察组指出的问题和提出的意见建议。

　　2019年7月3日上午，区委第二巡察组向新新人力公司党支部反馈了巡察情况。会上，区委第二巡察组组长许富伟代表巡察组向新新人力公司党支部反馈巡察情况，区委巡察办副主任殷翔就抓好下阶段整改落实工作提出要求，新新人力公司党支部书记严茵主持会议，并作表态发言。区委第二巡察组副组长史文群出席会议，新新人力全体员工参加会议。

　　许富伟指出，无锡新新人力资源开发有限公司在充分发挥总揽全局、协调各方核心作用，统筹谋划公司发展方面有待进一步加强；在结合本单位实际，团结领导动员党员干部职工，充分发挥党员先锋模范作用，推进全面从严治党、引领国企改革发展方面，还需凝聚共识、明确方向、形成合力。

　　殷翔强调，一是要提高政治站位，充分认识巡察整改的重要性，坚决贯彻落实区委关于巡察整改工作要求。二是要严格标准要求，认真制定整改方案，开列“整改问题清单”，严格把握整改进度，坚持重点突破和面上整改统筹推进，切实把巡察反馈问题整改到位。三是要立足长远根本，切实强化巡察整改成果运用，努力将巡察成果转化为推动改革发展的强大动力。

　　严茵表示，此次巡察工作既是区委对新新人力领导班子和全体党员干部履职尽责情况的一次“全面检阅”，也是一次工作作风的“综合会诊”，更是推动国有企业高质量发展的鼓励鞭策。针对巡察组提出的反馈意见建议，下阶段，新新人力将重点做好以下工作：一是强化政治意识，切实提高工作站位。把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来，把落实问题整改作为当前一项重大政治任务，层层传递责任，层层传导压力。二是坚持问题导向，全力抓好整改工作。会后迅速成立以党支部书记为组长的整改落实工作领导小组，召开专题支委会、党员大会，研究制定切实可行的整改方案和措施，建立并实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，做到整改一个销号一个。三是注重成果运用，深入推进标本兼治。坚持把落实整改与全面从严治党、作风建设、班子队伍建设、实际工作结合起来，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，切实推动巡察整改与国企改革发展同频共振、互促并进。